La GPEC ou comment mettre, la bonne personne, au bon endroit et au bon moment. Une vidéo de 12 minutes qui explique ce qu'est la GPEC et son importance stratégique.
Qu’appelle-t-on la GPEC?
La GPEC est la gestion anticipative et préventive des RH de l'organisation, la GEPEC prend en compte les contraintes de l'environnement et les choix stratégiques. Elle est OBLIGATOIRE dans les organisations de + 300 salariés La GEPEC vise à disposer de la bonne personne au bon en droit et au bon moment. La GEPEC permet …
Le séminaire de Maslow : Camera Café
Une vidéo 5 minutes
GPEC : 3 DRH témoignent…
Une vidéo de 5 minutes 3 DRH de grands groupes français livrent leurs conceptions et leur mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
La loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi introduit de nouvelles obligations en matière de négociation sur la GPEC
Une vidéo 2 minutes La loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi introduit de nouvelles obligations en matière de négociation sur la GPEC : les entreprises de plus de 300 salariés devront maintenant négocier sur les orientations de la formation à 3 ans, et sur les objectifs prioritaires du plan de …
GPEC La magistrature peine à recruter
Le manque de magistrats est criant alors que la Garde des Sceaux vient d'annoncer la création de 55 nouveaux postes pour assurer la mise en œuvre de la future réforme pénale. Crise des vocations, insoutenable baisse du niveau des candidats, départs massifs à la retraite d'ici à la fin du quinquennat. À la veille d'une …
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Stress au travail : explication des mécanismes : une vidéo
Selon Herzberg, la motivation au travail est liée à deux facteurs, la satisfaction et l’insatisfaction, qui agissent de manière indépendante l’une de l’autre.
Source http://www.antonin-gaunand.com/management/la-theorie-d-herzberg-sur-la-motivation-au-travail/ Les travaux de Frederick Herzberg (1923-2000), psychologue et professeur de management à l’Université de l’Utah, ont porté essentiellement sur la motivation de l’homme au travail. Pour lui, les facteurs de satisfaction au travail ne sont pas les mêmes que les facteurs d’insatisfaction et de mécontentement. Il considère que ces deux facteurs – la …
Quel ton donner à son management pour obtenir des résultats, motiver des équipes?
Voici un article utile pour aider à construire son style de management. Il présente les caractéristiques des extrêmes à savoir une animation par le stress et ou façon "St Bernard". Pour conclure qu'il est pertinent d'adopter une approche intermédiaire. Tout est question d'équilibre. Ni Terroriste, ni Saint Bernard! Source http://www.legrandblogdelavente.com/ Publié le 4 avril 2010 …
Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)
http://www.emploi.gouv.fr/dispositif/gestion-previsionnelle Les plans de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ont pour objectif de mieux anticiper les effets sur l’emploi des mutations économiques, technologiques, sociales et démographiques. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une méthode conçue pour anticiper les besoins en ressources humaines à court et moyen termes. Elle vise …
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management Helene parisot 